Recrutement

Méthode de recrutement

Un soin particulier est apporté à la compréhension de votre structure dont le contexte évolue en permanence. Conscient que l’accompagnement KARPOS participe à votre management, nous nous donnons les moyens de vous connaitre afin de mieux identifier vos futurs collaborateurs.

C’est alors que KARPOS peut mettre en œuvre le descriptif de poste et lancer ses démarches avec un choix attentif de partenaires : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, écoles, partenariats pôle emploi et apec.

Chaque candidat fait l’objet d’un dossier, d’un entretien approfondi et d’un contrôle de son parcours.

Selon les postes, le travail de sélection se poursuit avec des tests techniques et évaluations de personnalité.

Une sélection des profils les plus en phase avec votre besoin vous est alors présentée. Au-delà de la formation et des compétences, la personnalité des candidats et leur capacité à s’adapter sont au cœur de nos préoccupations.

Tout au long de la mission, KARPOS s’attache à dialoguer avec son client. Chaque recrutement est spécifique et sa réussite tient aussi dans la qualité de nos échanges.

Enfin KARPOS s’assure de la bonne intégration dans vos effectifs et vous propose un bilan ponctuel pour progresser à chaque nouvelle mission.

• Fonctions supports : ressources humaines, comptabilité-finance, juridique, assistanat, achat, import-export
• Vente : commerciaux terrains ou sédentaires, managers et dirigeants
• Life sciences : techniciens et ingénieurs du secteur pharmaceutique, biotechnologie, chimie, cosmétique, instrumentation, nutrition / agro-alimentaire

Les prestations KARPOS sont de trois niveaux :

• Sourcing (pré-sélection de candidatures)
• Recrutement CDD et CDI
• Evaluation externe de candidats