Contexte et missions

Notre client est une PME reconnue dans le secteur du transport, dont le siège est dans la Drôme et intervient dans l’Est de la France du Nord au Sud. Portée par des équipes engagées et une culture de proximité, elle souhaite aujourd’hui accueillir un(e) Directeur(trice) Général(e) capable de s’inscrire durablement dans son projet de développement, aux côtés des équipes opérationnelles et administratives.

Direction générale et stratégie

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise, en cohérence avec les orientations de la gouvernance.
• Piloter la performance économique, financière et opérationnelle de la société.
• Porter et incarner le projet d’entreprise sur le long terme, dans une logique de continuité et de stabilité.

Développement commercial et relations extérieures

• Entretenir et développer le portefeuille clients, en particulier les relations de proximité avec les acteurs économiques locaux et régionaux.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, donneurs d’ordre, institutions et organisations professionnelles du secteur.
• Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, diversification, partenariats).

Management et proximité terrain

• Piloter et animer les responsables régionaux, dans une logique de délégation et de suivi rapproché de leurs périmètres respectifs.
• Entretenir un dialogue régulier avec les responsables régionaux, favoriser la remontée d’informations et arbitrer les sujets terrain.
• Accompagner la montée en compétences des responsables régionaux et fédérer leurs équipes autour d’objectifs communs.

Exploitation et qualité de service

• Superviser l’activité opérationnelle : organisation des tournées, respect de la réglementation transport, qualité de service client.
• Garantir la conformité réglementaire (réglementation sociale européenne, sécurité, environnement) et la bonne tenue des indicateurs qualité/sécurité.
• Optimiser les moyens matériels et humains (flotte, planning, maintenance).

Pilotage économique et maîtrise des coûts

• Suivre l’évolution des principaux postes de charges (carburant, entretien, assurances) et anticiper leur impact sur la rentabilité.
• Négocier les contrats fournisseurs et prestataires afin de sécuriser les meilleures conditions.
• Suivre les indicateurs de pilotage des charges d’exploitation et identifier les actions d’optimisation des coûts.

Profil

Expérience et compétences

• Expérience confirmée dans le secteur du transport ou de la logistique, idéalement dans un poste de direction.
• Connaissance solide de la réglementation transport, des enjeux d’exploitation et des contraintes économiques du secteur.
• Compétences avérées en gestion d’entreprise : pilotage financier, gestion des ressources humaines, développement commercial.
• Bonnes capacités de négociation et sens de la maîtrise des coûts.
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires avec exigence et bienveillance.

Qualités personnelles

• Véritable passion pour le métier du transport et son environnement, avec une envie sincère de s’investir durablement dans le secteur.
• Fort sens de l’engagement et des valeurs : loyauté envers l’entreprise et ses équipes, exemplarité, intégrité et respect de la parole donnée.
• Adhésion sincère aux valeurs de l’entreprise et capacité à les incarner au quotidien, tant en interne qu’auprès des clients et partenaires.
• Sens du contact et du management de proximité : présence terrain, écoute, disponibilité vis-à-vis des équipes.
• Vision de long terme : recherche d’un projet professionnel stable et pérenne, et non d’une étape de transition.
• Capacité à s’implanter localement dans la Drôme et à s’investir dans le tissu économique du territoire.
• Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’initiative et exemplarité.

Formation

• Formation supérieure en transport/logistique, gestion d’entreprise ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), ou expérience professionnelle jugée équivalente.

Conditions et environnement de travail

• Poste basé dans la Drôme, avec une implantation locale attendue du/de la candidat(e).
• Statut cadre dirigeant, rémunération à négocier selon profil et expérience.
• Déplacements ponctuels dans le cadre des relations clients et partenaires.
• Un accompagnement à la prise de poste sera assuré pour garantir une intégration réussie et durable.

Pourquoi rejoindre l’entreprise ?

• Un projet d’entreprise ancré dans son territoire, porté par des valeurs fortes et des équipes fidèles et impliquées.
• Une réelle autonomie de décision et un rôle central dans la définition de la stratégie future.
• Un environnement de proximité, à taille humaine, propice à un management direct et à un fort ancrage local.