Gestionnaire de Paie et RH H/F

Contexte et missions

KARPOS RH recrute pour son client, un groupe industriel reconnu pour son expertise en mécanique de précision et son savoir-faire technique.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et RH. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 200 paies et assurez la gestion administrative du personnel au sein d’un environnement multi sociétés. Véritable partenaire des équipes, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la paie et à l’administration des ressources humaines, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale.

Le Gestionnaire de Paie H/F aura les missions suivantes :

Paie

• Gérer les absences : maladie, accidents du travail, congés, maternité, paternité, etc.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir et vérifier les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, AGEFIPH…).
• Établir les soldes de tout compte.
• Clôturer les paies et assurer les opérations associées (titres-restaurant, diffusion des bulletins de salaire, etc.).

Administration du personnel

• Gérer les formalités administratives liées à l’entrée et à la sortie des collaborateurs.
• Assurer le suivi des adhésions mutuelle et prévoyance.
• Mettre à jour les indicateurs RH et les tableaux de bord.
• Réaliser une veille réglementaire et sociale.

Recrutement

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
• Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
• Contribuer au suivi du processus de recrutement.

Formation

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif des actions de formation.
• Être l’interlocuteur des organismes de formation et de l’OPCO.
• Coordonner la planification des formations.

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une formation en Ressources Humaines, Gestion ou Paie, et justifiant d’une expérience réussie d’au moins trois ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie ainsi que l’administration du personnel et êtes à l’aise avec les outils informatiques. La connaissance du logiciel SILAE constituerait un véritable atout, tout comme une première expérience dans un environnement industriel ou relevant de la convention collective de la Métallurgie.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les échéances. Votre sens du service, votre discrétion et votre capacité à travailler en équipe vous permettent d’établir des relations de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise. Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez les environnements dynamiques et faites preuve de réactivité face aux imprévus.

Vous êtes pragmatique, impliqué(e), vous avez le goût des chiffres et de l’analyse, vous savez proposer des solutions, faire avancer les projets et possédez de réelles qualités relationnelles.