Talent acquisition junior H/F

Contexte et missions

KARPOS RH recrute pour un de ses clients, une société de conseil en systèmes et logiciels informatiques, un Talent acquisition junior H/F dont les missions seront les suivantes :

1. Recrutement et sourcing

• Sourcer et identifier des consultants freelances et experts IT à l’aide des outils de recrutement (BoondManager, LinkedIn, Sales Navigator, Kaspr, etc.) ;
• Réaliser les premiers échanges de qualification avec les candidats ;
• Constituer, enrichir et maintenir un vivier de talents qualifiés ;
• Participer à l’évaluation de l’adéquation entre les profils et les besoins clients ;
• Assurer une veille permanente sur les métiers, technologies et tendances du marché IT.

2. Gestion des consultants et staffing

• Accompagner le Talent Manager Senior dans les activités de staffing et de présentation des profils aux clients ;
• Assurer le suivi des consultants en mission (onboarding, intégration, satisfaction, renouvellement, disponibilité future) ;
• Participer à l’identification des risques de churn ou de fin de mission ;
• Contribuer au maintien d’une relation de proximité avec les consultants.

3. Gestion administrative et opérationnelle

• Rédiger, mettre à jour et optimiser les dossiers de compétences ;
• Organiser et coordonner les entretiens clients ;
• Assurer le suivi administratif des consultants (documents, disponibilités, informations contractuelles) ;
• Mettre à jour BoondManager, The Project et les outils internes ;
• Participer à la préparation des renouvellements et des démarrages de mission. Optimisant la rentabilité des opérations et en maximiser les résultats commerciaux basé sur une cible mensuelle revue annuellement.

Profil

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, commerce ou équivalent, et vous souhaitez évoluer dans l’univers du recrutement IT. Curieux(se), dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez identifier les meilleurs profils et créer des relations de confiance avec les consultants comme avec les équipes internes. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et travailler dans un environnement en forte croissance. Une première expérience en recrutement, en cabinet, ESN ou agence de staffing constitue un véritable atout, tout comme une appétence pour les métiers du numérique.